About this courseعن الدورة
Every company depends on hiring, developing, paying and keeping the right people. This self-study course covers the full range of human resources management in ten practical lessons, built around the real rules that apply in Iraq: Labour Law No. 37 of 2015 and the Workers' Retirement and Social Security Law No. 18 of 2023.
You will follow Hadeel, HR manager of an oilfield maintenance contractor in Basra, as a new contract requires 95 more people in seven months while technician turnover runs at 18% and pay has no clear rules. You will forecast demand with workload ratios, calculate turnover, the stability index and the hiring gap, and cost the plan. You will analyse jobs and write a job description, person specification and competency levels; choose recruitment channels by results; write a job advert; and measure time to fill and cost per hire. You will see which selection methods predict performance best, build a weighted interview score sheet, and set up offers and contracts within the law. You will design a performance system with SMART objectives, rating scales and calibration, handle poor performance fairly, and run training with an annual plan, a certificate matrix and four-level evaluation. You will evaluate jobs with a point-factor plan, build a six-grade salary structure, and use compa-ratios. Finally you will calculate overtime, apply leave and social security rules, end employment lawfully, run grievance and disciplinary procedures, protect personnel data and track eight HR measures.
The course includes 41 diagrams and charts, three narrated videos, practice templates in Word and Excel, knowledge checks in every lesson and a 25-question final exam. Legal content is a training summary checked in October 2026, not legal advice.
تعتمد كل شركة على توظيف الأشخاص المناسبين وتطويرهم ودفع أجورهم والاحتفاظ بهم. تغطي هذه الدورة للدراسة الذاتية مجالات إدارة الموارد البشرية كاملة في عشرة دروس عملية، مبنية على القواعد المطبقة فعلاً في العراق: قانون العمل رقم 37 لسنة 2015 وقانون التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال رقم 18 لسنة 2023.
ستتابع هديل، مديرة الموارد البشرية في شركة مقاولات صيانة نفطية في البصرة، حين يتطلب عقد جديد 95 شخصاً إضافياً خلال سبعة أشهر، بينما يبلغ دوران الفنيين 18% ولا توجد قواعد واضحة للأجور. ستتوقع الطلب بنسب عبء العمل، وتحسب معدل الدوران ومؤشر الاستقرار وفجوة التوظيف، وتحسب تكلفة الخطة. وستحلل الوظائف وتكتب الوصف الوظيفي ومواصفات شاغل الوظيفة ومستويات الجدارات، وتختار قنوات الاستقطاب حسب النتائج، وتكتب إعلاناً وظيفياً، وتقيس مدة شغل الوظيفة وتكلفة التعيين. وسترى أي طرق الاختيار أفضل تنبؤاً بالأداء، وتبني ورقة تقييم موزونة للمقابلة، وتجهز العروض والعقود وفق القانون. وستصمم نظاماً للأداء بأهداف ذكية وسلالم تقييم ومعايرة، وتتعامل مع ضعف الأداء بعدل، وتدير التدريب بخطة سنوية ومصفوفة شهادات وتقييم على أربعة مستويات. وستقيّم الوظائف بطريقة النقاط، وتبني هيكل رواتب من ست درجات، وتستخدم نسبة المقارنة. وأخيراً ستحسب العمل الإضافي، وتطبق قواعد الإجازات والضمان الاجتماعي، وتنهي العمل وفق القانون، وتدير إجراءات التظلم والانضباط، وتحمي بيانات الموظفين، وتتابع ثمانية مؤشرات للموارد البشرية.
تتضمن الدورة 41 رسماً توضيحياً ومخططاً، وثلاثة فيديوهات مسموعة، ونماذج تدريب في وورد وإكسل، وأسئلة تحقق في كل درس، واختباراً نهائياً من 25 سؤالاً. المحتوى القانوني ملخص تدريبي رُوجع في تشرين الأول 2026 وليس مشورة قانونية.
Who it's forالفئة المستهدفة
HR officers and assistants, new HR managers, line managers and supervisors who manage people, business owners who handle HR themselves, and graduates who want to start a career in HR. No previous HR training is needed.
موظفو ومساعدو الموارد البشرية، ومديرو الموارد البشرية الجدد، والمديرون والمشرفون الذين يديرون أفراداً، وأصحاب الأعمال الذين يتولون شؤون الموارد البشرية بأنفسهم، والخريجون الراغبون في بدء مسيرة في الموارد البشرية. لا يشترط تدريب سابق في الموارد البشرية.
What you'll gainما ستكتسبه
- Explain the role of HR and how it shares work with line managers
- Build a workforce plan: demand, supply, turnover, stability and the hiring gap
- Write job descriptions, person specifications and competency levels
- Choose recruitment channels by results and write effective job adverts
- Use selection methods that predict performance, with a weighted score sheet
- Prepare offers and contracts in line with Iraqi Labour Law No. 37 of 2015
- Design a performance system with SMART objectives, ratings and calibration
- Handle poor performance and discipline fairly and lawfully
- Plan training, keep a certificate matrix and evaluate results
- Evaluate jobs with a point-factor plan and build grades and pay ranges
- Calculate overtime and apply leave and social security rules
- Run grievance, exit and personnel record procedures and track HR measures
- Receive a certificate on passing the final exam
- شرح دور الموارد البشرية وكيف تتقاسم العمل مع المديرين المباشرين
- بناء خطة للقوى العاملة: الطلب والعرض والدوران والاستقرار وفجوة التوظيف
- كتابة الأوصاف الوظيفية ومواصفات شاغلي الوظائف ومستويات الجدارات
- اختيار قنوات الاستقطاب حسب النتائج وكتابة إعلانات وظيفية فعالة
- استخدام طرق اختيار تتنبأ بالأداء مع ورقة تقييم موزونة
- إعداد العروض والعقود وفق قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015
- تصميم نظام للأداء بأهداف ذكية وتقييمات ومعايرة
- التعامل مع ضعف الأداء والانضباط بعدل ووفق القانون
- تخطيط التدريب وحفظ مصفوفة الشهادات وتقييم النتائج
- تقييم الوظائف بطريقة النقاط وبناء الدرجات ونطاقات الأجور
- حساب العمل الإضافي وتطبيق قواعد الإجازات والضمان الاجتماعي
- إدارة إجراءات التظلم وترك العمل وسجلات الموظفين ومتابعة مؤشرات الموارد البشرية
- الحصول على شهادة عند اجتياز الاختبار النهائي
Course outlineمحتوى الدورة
- HR management todayإدارة الموارد البشرية اليوم Free previewمعاينة مجانية9 screens9 شاشات
- Workforce planningتخطيط القوى العاملة8 screens8 شاشات
- Job analysis and job designتحليل الوظائف وتصميمها9 screens9 شاشات
- Recruitmentالاستقطاب8 screens8 شاشات
- Selection and hiringالاختيار والتعيين8 screens8 شاشات
- Performance managementإدارة الأداء8 screens8 شاشات
- Training and developmentالتدريب والتطوير8 screens8 شاشات
- Job evaluation and pay structuresتقييم الوظائف وهياكل الأجور9 screens9 شاشات
- Pay, benefits and Iraqi labour lawالأجور والمزايا وقانون العمل العراقي8 screens8 شاشات
- Employee relations and HR administrationعلاقات العاملين وإدارة شؤون الموارد البشرية10 screens10 شاشات
Course materialsمواد الدورة
- 1 supporting document to download, for enrolled studentsوثائق داعمة للتنزيل للمتدربين المسجلين: 1
- The full course as a PDF for offline studyالدورة كاملة بصيغة PDF للدراسة دون اتصال
How it worksكيف تعمل الدورة
- Pay by SuperQi, FIB or Zain Cash and upload your receipt below.ادفع عبر سوبر كي أو FIB أو زين كاش وارفع الإيصال أدناه.
- We verify the payment and email your login details.نتحقق من الدفع ونرسل لك بيانات الدخول بالبريد الإلكتروني.
- Study each lesson at your own pace. Your progress is saved automatically.ادرس كل درس وفق وتيرتك، ويُحفظ تقدمك تلقائياً.
- When every lesson is complete, the final exam unlocks.عند إكمال جميع الدروس يُفتح الاختبار النهائي.
- Prefer to study offline? Download the course PDF. When you confirm you've studied it, the exam unlocks.تفضّل الدراسة دون اتصال؟ نزّل الدورة بصيغة PDF، وعندما تؤكد أنك درستها يُفتح الاختبار.
- Pass the exam and we issue your certificate.اجتز الاختبار وسنصدر لك الشهادة.